http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/-t1.htm planifier les ressources, former l'équipe, développement des compétences, diriger Thu, 16 Jul 2009 19:01:46 GMT 10 http://illiweb.com/fa/logo/logo_fr.png http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/-t1.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/transformer-le-groupe-en-equipe-projet-t603.htm viacolare Synthèse de la Conférence de J Michel Rolland (consultant, responsable formation Isen) - 1/12/09 * rappel de la définition du mot “équipe” d'après dictionnaire R. Lafont * animation en 5 phases (avec 5 volontaires qui constituent un groupe projet) : phase de formation (1+1=0): explication, constitution du groupe, définition de l'objectif ... phase d'agitation (1+1=1): clarification, confrontation ... entre les membres, énergie concentrée sur les hommes phase de stabilisation (1+1=2) ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Thu, 16 Jul 2009 19:01:46 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/transformer-le-groupe-en-equipe-projet-t603.htm#1405 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/transformer-le-groupe-en-equipe-projet-t603.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/le-management-des-hommes-selon-aime-jacquet-t602.htm viacolare Synthèse de la conférence d'Aimé Jacquet au palis du Faro le 1/12/09 Chaque entraineur a un projet bâti vers un objectif construit à partir des hommes (associer les talents) Équipe de foot est comme une maison individuelle : . le plus important : les fondations (la défense) . zone de convivialité: le salon (les milieux de terrain) . le toit 1, 2, 3 pans (les attaquants) Puis on ajuste en fonction des compétences que l'on a Il faut marier de façon efficiente les talents ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Thu, 16 Jul 2009 18:58:07 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/le-management-des-hommes-selon-aime-jacquet-t602.htm#1404 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/le-management-des-hommes-selon-aime-jacquet-t602.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/metrics-t423.htm YBouyssou Prior engagement in their work 21% of employees worldwide consider themselves to be engaged in their work. 75% said their organizations or senior management don’t do enough to help them fully engage and contribute to their companies’ success. Source: 2007 Global Workforce Study, Towers Perrin, Stamford, Connecticut, USA. Results based on a survey taken of almost 90,000 workers in 18 countries in May and June of 2007. How important is emotional intelligence to your overall success as ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:47:40 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/metrics-t423.htm#987 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/metrics-t423.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/talent-ship-ageing-of-the-population-and-loss-of-expert-t422.htm YBouyssou • Leaders must develop career paths [chemins, parcours] and education programs for their employees or risk not having the right people to fill the ranks [les rangs]]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:47:24 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/talent-ship-ageing-of-the-population-and-loss-of-expert-t422.htm#986 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/talent-ship-ageing-of-the-population-and-loss-of-expert-t422.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vitual-team-t421.htm YBouyssou • Virtual teams are a fact of modern project life, but it takes some extra effort for them to work. • The ubiquity of e-mail, sophisticated • collaborative software products and lifelike • video teleconferencing is enabling • teams to operate with great effectiveness • across boundaries of time and space. • 13 observations on the need for, and the nature of, distance project management. 1. Demographic changes are making distance project management a practical necessity. (Specialized ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:46:44 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vitual-team-t421.htm#985 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vitual-team-t421.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/international-project-managers-borderless-managers-t420.htm YBouyssou • People from a different cultural prespective bring with them a different way of looking at things, and it's a diversity of viewpoints that should be captured and leveraged, not swept under the carpet]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:46:25 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/international-project-managers-borderless-managers-t420.htm#984 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/international-project-managers-borderless-managers-t420.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/knowledge-transfer-capitalisation-t419.htm YBouyssou • Although participants should feel free to criticize the process, they should never criticize other members of the team.
• Tip [astuces] : Setting up a database or repository that’s easy to access and to search provides project managers with instant access to lessons learned.]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:45:28 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/knowledge-transfer-capitalisation-t419.htm#983 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/knowledge-transfer-capitalisation-t419.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/project-managers-and-project-leaders-t418.htm YBouyssou • Companies want strong project managers, but they’re definitely looking for project managers that also have that ability to touch the business.]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:45:15 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/project-managers-and-project-leaders-t418.htm#982 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/project-managers-and-project-leaders-t418.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/team-management-t417.htm YBouyssou • Small teams can provide concentrated power to major projects. just make sure you line up the right people (The Right Personality) TIP : If you’re trying to make the case for adding more people to the team, go in prepared. Just the right size : Small has advantages. Too small clearly drives projects into some difficult periods. But sometimes, less is more! (for example, When you want to be innovative, sometimes a large team isn’t the way to get there) • It’s impossible to overstate the ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:45:00 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/team-management-t417.htm#981 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/team-management-t417.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/employees-management-t416.htm YBouyssou • Without a carrer pat it is very difficult to attract, develop, retain and transition employees in the organization
• If you expect your team to be positive about a project, you have to show some enthusiasm, too]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:44:45 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/employees-management-t416.htm#980 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/employees-management-t416.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/recruitement-t415.htm YBouyssou • Youngerworkers—having seen their parents endure layoffs [licenciements] and 60-hour workweeks— are opting to approach their jobs in an entirely different way.]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Wed, 27 Aug 2008 14:44:29 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/recruitement-t415.htm#979 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/recruitement-t415.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/mieux-travailler-avec-des-equipes-de-developpement-offshore-t405.htm MOperto Un bon article sur le blog "project shrink" qui reflète une expérience concrète dans ce domaine. Ces quelques idées me paraissent particulièrement pertinentes par rapport à ma propre expérience. De plus, nombre des recommandations s'appliqueraient tout autant à du développement logiciel en interne avec des équipes géographiquement distribuées. http://blog.softwareprojects.org/tips-supervise-offshore-development-447.html Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Tue, 19 Aug 2008 12:36:36 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/mieux-travailler-avec-des-equipes-de-developpement-offshore-t405.htm#960 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/mieux-travailler-avec-des-equipes-de-developpement-offshore-t405.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/marcher-sur-des-oeufs-pour-resoudre-les-disputes-t296.htm MOperto http://www.pmi.org/eNews/Post/2008_01-11/Hints_WalkSoftlyInResolvingStakeholderDisputes.html Article intéressant pour générer une réflexion sur l'art d'adresser les conflits entre les parties prenantes du projet: Clients, commanditaires, équipes... 1. Identifier quelles batailles en valent la peine 2. Identifier si l'une des parties prenantes a l'argument gagnant (autorité, raisonnement, pouvoir de persuasion...) 3. Identifier si la partie prenante qui aurait l'argument gagnant ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Mon, 14 Jan 2008 09:49:19 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/marcher-sur-des-oeufs-pour-resoudre-les-disputes-t296.htm#698 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/marcher-sur-des-oeufs-pour-resoudre-les-disputes-t296.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/renew-project-vigor-in-5-easy-steps-t254.htm MOperto http://www.pmboulevard.com/Default.aspx?page=View%20Content&cid=2408&parent=2409 Un article simple et intéressant basé sur une approche développée par Michelle LaBrosse. En fait, la plupart de ces recommandations s'appliquent à tout projet, en difficulté ou pas: 1. Savoir où se trouve la priorité maximale 2. Savoir ce qui peut empêcher d'atteindre les objectifs du projet 3. Eliminer toute bureaucraie 4. Créer un environnement calme et serein propice à la productivité 5. ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Thu, 18 Oct 2007 08:28:09 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/renew-project-vigor-in-5-easy-steps-t254.htm#589 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/renew-project-vigor-in-5-easy-steps-t254.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vertical-agility-how-to-better-communicate-upstream-t229.htm MOperto http://www.gantthead.com/content/articles/237850.cfm

About maximizing the impact of the message you communicate upward to senior management and customers.]]> Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Fri, 21 Sep 2007 12:32:02 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vertical-agility-how-to-better-communicate-upstream-t229.htm#536 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/vertical-agility-how-to-better-communicate-upstream-t229.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-bien-choisir-son-leader-t226.htm MOperto Auriez-vous des réactions suite à l'article paru ce mois-ci ds les News de PMI? Avez-vous lu l'étude PMI? Qu'en retirez-vous? Quelle est votre propre expérience? +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Human Side of Project Leadership Disponible sur le PMI Bookstore : http://www.pmibookstore.org, gratuit en téléchargement pour les membres de PMI. L’étude propose une approche pragmatique de sélection et de revue des compétences du leader. L’objectif est bien ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Sun, 16 Sep 2007 06:35:01 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-bien-choisir-son-leader-t226.htm#529 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-bien-choisir-son-leader-t226.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/l-ethique-au-service-des-chefs-de-projets-t225.htm MOperto Bonjour, en écho à l'article publié le mois dernier dans les News de PMI, ci dessous. Qelles sont vos réactions sur ce sujet? Je discutais il y a qq mois avec une membre qui me disait se servir concrètement du code de bonne conduite pour expliquer à ces clients quelle est son approche et quels sont les principes qu'elle applique sur tout projet. +++++++++++++++++++++++++++++++++ “Code of ethics and professional conduct” operto@pmi-fr.org Parmi les règles éditées par PMI®, ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Sun, 16 Sep 2007 06:29:04 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/l-ethique-au-service-des-chefs-de-projets-t225.htm#528 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/l-ethique-au-service-des-chefs-de-projets-t225.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/what-s-wrong-with-intuition-t197.htm MOperto Briefing on David Hilson's site: http://www.risk-doctor.com WHAT'S WRONG WITH INTUITION ? [© Copyright May 2007, David Hillson/Risk Doctor Limited] Human beings are a complex mixture of rational and irrational, a subtle combination of head, heart and guts. But when it comes to making decisions and managing risk, we seem to favour thinking over feeling. We believe that decision-making and risk management should be structured processes, dispassionately considering options, ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Tue, 03 Jul 2007 04:53:23 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/what-s-wrong-with-intuition-t197.htm#468 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/what-s-wrong-with-intuition-t197.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-organiser-une-equipe-outsourcing-et-la-manager-t151.htm YBouyssou Any ideas, any hints?! Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Mon, 28 May 2007 16:10:48 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-organiser-une-equipe-outsourcing-et-la-manager-t151.htm#374 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/comment-organiser-une-equipe-outsourcing-et-la-manager-t151.htm http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/pm-skills-and-abilities-t13.htm Anonymous Article intéressant cette semaine sur ce sujet sur PM Boulevard, en Anglais, bien structuré et faisant la différence entre les compétences nécessaires et leurs signes manifestes. http://www.pmboulevard.com/Default.aspx?page=View%20Content&cid=2199&parent=Home Project Manager Skills, Abilities, and Traits for Success by Cynthia Snyder, PMP, MBA, Frank Parth, PMP, MBA Posted: January 8, 2007 PROJECT MANAGER SKILLS AND ABILITIES The distinction between a skill and ... Gestion des ressources humaines du projet (PMBoK §9) Thu, 11 Jan 2007 09:42:46 GMT http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/pm-skills-and-abilities-t13.htm#29 http://pmi-francesud.editboard.com/gestion-des-ressources-humaines-du-projet-pmbok-9-f30/pm-skills-and-abilities-t13.htm