un nouvel article dans eLink EMEA, cette fois sur la prestation de Stephane: http://www.associationhq.com/pmi/e-link/emeaelink.html#community1
19 Mars - La communication dans tous ses états... Sophia
CJBonetto- Nombre de messages : 400
Age : 60
Centre(s) d'intérêt dans le PM : KM, Coaching, Consulting, Training, PMO
Date d'inscription : 30/10/2006
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un l'article dans ELink EMEA sur notre evenement: http://www.associationhq.com/pmi/e-link/emeaelink.html#community1
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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quelques notes sur la présentation "Humain & Operationnel"
- communication entre soi et soi
Basé sur les concepts de l'intelligence émotionnelle, une communication ne peut être efficace que si elle est déjà claire au niveau de la personne. Une personne qui n'est pas "claire" sera submergée par ses émotions, en particulier ses peurs. Elle va se justifier et tentera de convaincre sans savoir écouter. Et pour cause, elle n'est pas capable se s'écouter elle-même.
Comment faire : du sport à la méditation en passant par une alimentation saine, les moyens sont multiples. Même si, comme je l'avais dit, voici toutefois une piste : l'intégration et la circulation entre le mental (surdimentionné dans notre société), les émotions (totalement ignorées et/ou réprimées) et le corps (sur ou sous considéré suivant les cas). Je l'ai dit plusieurs fois "il n'y a pas de recettes" et pourtant, si j'en juge par les feedbacks, il peut être difficile pour certains de trouver les modèles en eux plutôt que d'aller les chercher à l'extérieur. Le risque est alors de ne pas être impliqué et responsabilisé par le résultat de nos actions.
- communication avec les autres
Si l'on se réfère à C.G. Jung et aux concepts du MBTI, on voit que la communication efficace avec les autres passe par la prise en compte des besoins des autres et l'expression juste de nos propres besoins. Facile théoriquement, mais l'expérience montre que la pratique l'est beaucoup moins. Cela tient en grande partie au défaut de communication claire et juste entre soi et soi. À partir du moment où nous fonctionnons dans la réaction, nous ne sommes plus vraiment aux commandes de notre communication avec les autres.
Comment faire : être attentif à soi et à l'autre au point d'être pratiquement extérieur à la conversation, se demander "qui" parle : le manager efficace et assertif ou un petit garçon qui n'a pas eu sa sucette ! Autre piste : la seconde où vous avez envie de réagir, voire de couper la parole à l'autre, est précisément le moment où il faut décupler son écoute de l'autre et se demander pourquoi on a voulu réagir.
- communication dans l'organisation
Les moyens de communication dans les organisations actuelles sont un peu comme des galères dans une course de speed boats : totalement décalés. Les processus de prise de parole et de création d'idées sont les mêmes qu'il y a des centaines d'années. Pas besoin de le prouver, il suffit de faire un bref sondage à la sortie d'une réunion.
Comment faire : développer les processus collaboratifs qui permettent de gagner du temps, d'avoir de meilleures informations, une meilleure communication et décuplent l'implication. De même, développer les processus horizontaux (échanges informels) et se méfier des procédures de contrôle qui deviennent incontrôlables.
- communication entre les personnes et les organisations
Les organisations sont des être très imparfaits qui sont souvent incapable d'échanger avec une personne, sauf de manière très formelle et procédurale, ce qui n'est pas nécessairement adapté à tous les individus. Ce décalage peut être la source d'incompréhensions, frustrations, retards, etc.
Comment faire : derrière une organisation, il y a toujours une personne : trouver la personne, ayez une relation humaine avec les organisations pour leur permettre de s'humaniser. L'enjeu est de taille : si nous ne permettons pas aux organisations de s'humaniser, ce seront elles qui nous déshumaniseront.
- communication entre soi et soi
Basé sur les concepts de l'intelligence émotionnelle, une communication ne peut être efficace que si elle est déjà claire au niveau de la personne. Une personne qui n'est pas "claire" sera submergée par ses émotions, en particulier ses peurs. Elle va se justifier et tentera de convaincre sans savoir écouter. Et pour cause, elle n'est pas capable se s'écouter elle-même.
Comment faire : du sport à la méditation en passant par une alimentation saine, les moyens sont multiples. Même si, comme je l'avais dit, voici toutefois une piste : l'intégration et la circulation entre le mental (surdimentionné dans notre société), les émotions (totalement ignorées et/ou réprimées) et le corps (sur ou sous considéré suivant les cas). Je l'ai dit plusieurs fois "il n'y a pas de recettes" et pourtant, si j'en juge par les feedbacks, il peut être difficile pour certains de trouver les modèles en eux plutôt que d'aller les chercher à l'extérieur. Le risque est alors de ne pas être impliqué et responsabilisé par le résultat de nos actions.
- communication avec les autres
Si l'on se réfère à C.G. Jung et aux concepts du MBTI, on voit que la communication efficace avec les autres passe par la prise en compte des besoins des autres et l'expression juste de nos propres besoins. Facile théoriquement, mais l'expérience montre que la pratique l'est beaucoup moins. Cela tient en grande partie au défaut de communication claire et juste entre soi et soi. À partir du moment où nous fonctionnons dans la réaction, nous ne sommes plus vraiment aux commandes de notre communication avec les autres.
Comment faire : être attentif à soi et à l'autre au point d'être pratiquement extérieur à la conversation, se demander "qui" parle : le manager efficace et assertif ou un petit garçon qui n'a pas eu sa sucette ! Autre piste : la seconde où vous avez envie de réagir, voire de couper la parole à l'autre, est précisément le moment où il faut décupler son écoute de l'autre et se demander pourquoi on a voulu réagir.
- communication dans l'organisation
Les moyens de communication dans les organisations actuelles sont un peu comme des galères dans une course de speed boats : totalement décalés. Les processus de prise de parole et de création d'idées sont les mêmes qu'il y a des centaines d'années. Pas besoin de le prouver, il suffit de faire un bref sondage à la sortie d'une réunion.
Comment faire : développer les processus collaboratifs qui permettent de gagner du temps, d'avoir de meilleures informations, une meilleure communication et décuplent l'implication. De même, développer les processus horizontaux (échanges informels) et se méfier des procédures de contrôle qui deviennent incontrôlables.
- communication entre les personnes et les organisations
Les organisations sont des être très imparfaits qui sont souvent incapable d'échanger avec une personne, sauf de manière très formelle et procédurale, ce qui n'est pas nécessairement adapté à tous les individus. Ce décalage peut être la source d'incompréhensions, frustrations, retards, etc.
Comment faire : derrière une organisation, il y a toujours une personne : trouver la personne, ayez une relation humaine avec les organisations pour leur permettre de s'humaniser. L'enjeu est de taille : si nous ne permettons pas aux organisations de s'humaniser, ce seront elles qui nous déshumaniseront.
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Grand succès pour le forum du 19 mars : "La Communication dans tous ses états" à Sophia-Antipolis. 170 participants!
Les présentations sont maintenant en ligne pour les membres
Vous pouvez les consulter en sélectionnant le forum dans l'option
"Manifestations du PMI" - agenda de la matinée.
Continuez la discussion en ligne!!
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CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Date d'inscription : 30/10/2006
Le diaporama utilise par Sarah pour la presentation des Pecha Kucha Nights est essentiellement constitue de photos sans texte.
Je vous propose à la place de recuperer le dossier de presse telechargeable en ligne sur www.pechakuchanight.fr en pdf.
Je vous propose à la place de recuperer le dossier de presse telechargeable en ligne sur www.pechakuchanight.fr en pdf.
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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- Message n°6
Les photos dans tous leurs etats
Les photos de cette belle matinée (ainsi que celles de l'AG de l'apres-midi):
http://picasaweb.google.co.uk/PMI.France.Sud.Photos/Forum_PMI_19032009#
Morceaux choisis sur la Galerie dans cet eForum: https://pmi-francesud.editboard.com/gallery/Forum-Communication-19-Mars-2009/Forum-Communication-19-Mars-2009-cat_c7.htm
http://picasaweb.google.co.uk/PMI.France.Sud.Photos/Forum_PMI_19032009#
Morceaux choisis sur la Galerie dans cet eForum: https://pmi-francesud.editboard.com/gallery/Forum-Communication-19-Mars-2009/Forum-Communication-19-Mars-2009-cat_c7.htm
Eric ABR- Invité
La communication ... Vaste mot à facettes ...
Et pourtant, si diffuser, partager, recueillir des informations est votre lot quotidien, vous savez combien il est important de transmettre les bonnes informations à des interlocuteurs aux besoins différents.
Le Mind Mapping (en français "carte heuristique") est une technique de représentation graphique des informations très proche du fonctionnement naturel du cerveau.
Très simple à mettre en place (un papier et un crayon suffisent), elle permet de :
. gagner du temps,
. présenter ses idées avec aisance et de manière impactante,
. clarifier et structurer sa communication.
Rendez-vous le 19 Mars au Forum PMI pour découvrir ensemble ce que cette méthode peut vous apporter dans votre activité quotidienne.
Et pourtant, si diffuser, partager, recueillir des informations est votre lot quotidien, vous savez combien il est important de transmettre les bonnes informations à des interlocuteurs aux besoins différents.
Le Mind Mapping (en français "carte heuristique") est une technique de représentation graphique des informations très proche du fonctionnement naturel du cerveau.
Très simple à mettre en place (un papier et un crayon suffisent), elle permet de :
. gagner du temps,
. présenter ses idées avec aisance et de manière impactante,
. clarifier et structurer sa communication.
Rendez-vous le 19 Mars au Forum PMI pour découvrir ensemble ce que cette méthode peut vous apporter dans votre activité quotidienne.
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Breaking news!!!
Next PMI Global Congress in Amsterdam in May 09 will use the Pecha Kucha presentation format to present Agile Project Management!!: http://congresses.pmi.org/EMEA2009/AdditionalSessions/Event.cfm?EventID=86
Next PMI Global Congress in Amsterdam in May 09 will use the Pecha Kucha presentation format to present Agile Project Management!!: http://congresses.pmi.org/EMEA2009/AdditionalSessions/Event.cfm?EventID=86
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Date d'inscription : 30/10/2006
Pour le sujet sur le Pecha Kucha, nous aurons la chance de recevoir Sarah Carriere-Chardon, directrice de creation, www.sarahcc.com, commissaire agrementee par l'organisation internationale Pecha Kucha Night Tokyo.
Sarah nous présentara entre autre
- Le Pecha Kucha historique Tokyo et phénomène mondial (creation, developpement, les echelles format 20*20/Soiree/reseau International)
- Le Pecha Kucha Marseille-Provence état des lieux (interface public/entreprise/presse/presentateurs)
- Le Coaching/accompagnement des createurs pour optimiser leurs presentations (trucs et astuces)
[ ]
Sarah nous présentara entre autre
- Le Pecha Kucha historique Tokyo et phénomène mondial (creation, developpement, les echelles format 20*20/Soiree/reseau International)
- Le Pecha Kucha Marseille-Provence état des lieux (interface public/entreprise/presse/presentateurs)
- Le Coaching/accompagnement des createurs pour optimiser leurs presentations (trucs et astuces)
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Stephane- Invité
- Message n°10
Humain et opérationnel
Les organisations actuelles, votre organisation, votre équipe, vous-même... ont-elles (avez-vous) cherché / trouvé un équilibre entre les processus humains et les procédures opérationnelles ?
Faut-il que cet équilibre bénéficie aussi bien aux personnes qu'à la mission?
Quel est ce rapport entre le bien-être des personnes et le résultat ?
Est-ce une mode, ou bien est-ce un changement de paradigme ?
Et les modèles, où faut-il les chercher pour avoir une communication efficace qui permette d'obtenir des résultats ?
Beaucoup de questions !
Rendez-vous le 19 mars pour voir si il y a des réponses, quelles sont ces réponses, et les bénéfices que vous pouvez en retirer.
Faut-il que cet équilibre bénéficie aussi bien aux personnes qu'à la mission?
Quel est ce rapport entre le bien-être des personnes et le résultat ?
Est-ce une mode, ou bien est-ce un changement de paradigme ?
Et les modèles, où faut-il les chercher pour avoir une communication efficace qui permette d'obtenir des résultats ?
Beaucoup de questions !
Rendez-vous le 19 mars pour voir si il y a des réponses, quelles sont ces réponses, et les bénéfices que vous pouvez en retirer.
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Pour vous prepare au Pecha Kucha: https://pmi-francesud.editboard.com/pm-coaching-f13/pecha-kucha-maniere-novatrice-de-faire-une-presentation-t361.htm?highlight=pecha
CJBonetto- Nombre de messages : 400
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Forum PMI Côte d'Azur
19 mars 2009
Agora-Einstein (Cari event) - Sophia-Antipolis
La communication dans tous ses états...Des problèmes avec les parties prenante du projet? Pas à l'aise dans vos présentations? Des difficultés quotidiennes de communication?.... si vous vous reconnaissez, ne ratez pas ce forum du PMI France-Sud, branche Côte-d'Azur. Des intervenants professionnels seront là pour répondre à vos questions...
Inscriptions ouvertes sur 'manifestation du PMI' (identifiez vous par "mon compte")
Le premier sujet traité sera: L'humain et l'opérationnel: La communication harmonieuse et efficace avec les personnes et les organisations
Le second: Le Pecha Kucha: Le Pecha Kucha remplace pratiquement en 20 slides de 20 secondes n'importe quelle présentation en créant du sens et en maintenant l'intérêt de tous...
Le troisieme: Cartes heuristiques & Mind mapping
19 mars 2009
Agora-Einstein (Cari event) - Sophia-Antipolis
La communication dans tous ses états...Des problèmes avec les parties prenante du projet? Pas à l'aise dans vos présentations? Des difficultés quotidiennes de communication?.... si vous vous reconnaissez, ne ratez pas ce forum du PMI France-Sud, branche Côte-d'Azur. Des intervenants professionnels seront là pour répondre à vos questions...
Inscriptions ouvertes sur 'manifestation du PMI' (identifiez vous par "mon compte")
Le premier sujet traité sera: L'humain et l'opérationnel: La communication harmonieuse et efficace avec les personnes et les organisations
Le second: Le Pecha Kucha: Le Pecha Kucha remplace pratiquement en 20 slides de 20 secondes n'importe quelle présentation en créant du sens et en maintenant l'intérêt de tous...
Le troisieme: Cartes heuristiques & Mind mapping
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