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Le principe du Droit Individuel à la Formation (DIF) est de permettre à tout employé de bénéficier de 20h par an de formation. Il faut savoir que ces heures se cumulent pendant 6 années (depuis Janvier 2006) et sont une obligation à laquelle l’employeur doit faire face. Le choix de la formation est à l’initiative de l’employé et l’employeur devra justifier sa position en cas de désaccord.
Il s’agit donc de passer un contrat gagnant-gagnant avec son manager et son entreprise. L’employeur remplissant ses obligations avec une formation en management de projet qui ne saurait qu’être bénéfique à son employé. Ceci à très faible coût : moins de €150 en sus du temps libéré pour assister aux réunions encore que certaines se déroulent en dehors des heures de bureau. A comparer à 20 heures de formation « traditionnelle » (plusieurs milliers d’Euros).
En tant qu’employé(e), vous ne culpabiliserez pas (ou plus) lorsque vous souhaitez assister à un forum PMI France-Sud, et cela vous évitera de devoir poser des RTT ou des congés pour enrichir vos compétences, vos expériences et vos contacts.
- Les sessions organisées par le PMI France-Sud, peuvent être considérées comme des heures de formations car le chapitre est reconnu par le PMI® comme un fournisseur d’éducation (REP: Registered Education Provider).
- Le Chapitre PMI France-Sud, propose plus de 50h de rencontres en 2007 sur la seule région de Sophia Antipolis, dont une majorité réservées aux adhérents. Plus de 100h au total sur la région France-Sud couvrant Provence-Alpes-Côte d’azur, Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées.
- Pour qu'un adhérent puisse venir à nos réunions en bénéficiant du DIF, il faut:
qu'il négocie avec son manager sur l'utilisation de son DIF pour participer à nos réunions.
qu'il fasse signer un contrat* entre le PMI France-Sud et le service éducation de son entreprise.
* un exemplaire du contrat vous sera envoyé sur simple demande auprès de france-sud@pmi-fr.org Ce contrat peut être rédigé à l'évènement, ou sur plusieurs évènements, et peut être fait pour plusieurs personnes d’une même entreprise.
Le principe du Droit Individuel à la Formation (DIF) est de permettre à tout employé de bénéficier de 20h par an de formation. Il faut savoir que ces heures se cumulent pendant 6 années (depuis Janvier 2006) et sont une obligation à laquelle l’employeur doit faire face. Le choix de la formation est à l’initiative de l’employé et l’employeur devra justifier sa position en cas de désaccord.
Il s’agit donc de passer un contrat gagnant-gagnant avec son manager et son entreprise. L’employeur remplissant ses obligations avec une formation en management de projet qui ne saurait qu’être bénéfique à son employé. Ceci à très faible coût : moins de €150 en sus du temps libéré pour assister aux réunions encore que certaines se déroulent en dehors des heures de bureau. A comparer à 20 heures de formation « traditionnelle » (plusieurs milliers d’Euros).
En tant qu’employé(e), vous ne culpabiliserez pas (ou plus) lorsque vous souhaitez assister à un forum PMI France-Sud, et cela vous évitera de devoir poser des RTT ou des congés pour enrichir vos compétences, vos expériences et vos contacts.
- Les sessions organisées par le PMI France-Sud, peuvent être considérées comme des heures de formations car le chapitre est reconnu par le PMI® comme un fournisseur d’éducation (REP: Registered Education Provider).
- Le Chapitre PMI France-Sud, propose plus de 50h de rencontres en 2007 sur la seule région de Sophia Antipolis, dont une majorité réservées aux adhérents. Plus de 100h au total sur la région France-Sud couvrant Provence-Alpes-Côte d’azur, Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées.
- Pour qu'un adhérent puisse venir à nos réunions en bénéficiant du DIF, il faut:
qu'il négocie avec son manager sur l'utilisation de son DIF pour participer à nos réunions.
qu'il fasse signer un contrat* entre le PMI France-Sud et le service éducation de son entreprise.
* un exemplaire du contrat vous sera envoyé sur simple demande auprès de france-sud@pmi-fr.org Ce contrat peut être rédigé à l'évènement, ou sur plusieurs évènements, et peut être fait pour plusieurs personnes d’une même entreprise.
